Dok Srbija ulazi u još jedan Međunarodni praznik rada, radnici i poslodavci ostaju zarobljeni u zastarelom Zakonu o radu koji datira još iz 2005. godine. Iako je zemlja nedavno formirala novu Vladu, izmena ovog ključnog propisa još uvek nije ni na vidiku, izveštava Forbes Srbija.
Promene na tržištu rada, kao i globalne pandemije, ekonomske krize i tehnološka revolucija, dramatično su izmenile pejzaž zaposlenja. Radnici su postali sve traženiji, a njihova vrednost sve veća, delimično pomerajući balans moći u njihovu korist. Međutim, izmena Zakona o radu suočava se s brojnim preprekama, s obzirom na suprotstavljene interese sindikata i poslodavaca.
Savez samostalnih sindikata Srbije ističe potpisivanje kolektivnih ugovora kao prioritet, posebno u realnom sektoru, dok istovremeno insistira na jačoj zaštiti zaposlenih i sindikalnih aktivista. Posebno sporno pitanje ostaje zaštita od otkaza ugovora o radu, koje predstavlja glavni kamen spoticanja između sindikata i poslodavaca.
Dok se pregovori nastavljaju, budućnost radnog zakonodavstva u Srbiji ostaje neizvesna, sa sindikatima i poslodavcima koji se nadmeću za svoje interese, dok nova Vlada bira stranu u ovoj ključnoj debati.
