Zaposleni sa ugovorom na određeno vreme imaju pravo na bolovanje, ali ono prestaje kada im istekne radni odnos. Važno je znati da se ugovor ne produžava automatski ukoliko radnik na dan isteka ugovora bude na bolovanju.
Izuzetak čine trudnice i porodilje, kojima poslodavac ne može da uruči otkaz tokom trudnoće i porodiljskog odsustva, čak i ako ugovor istekne. Takođe, radnici koji koriste bolovanje radi nege ili posebne nege deteta (uključujući i očeve) zaštićeni su od otkaza u tim okolnostima.
Mario Reljanović sa Instituta za uporedno pravo objašnjava da pravo na bolovanje postoji samo dok traje radni odnos. Po isteku ugovora, zaposleni ostaje bez prava na bolovanje, ali zadržava zdravstveno osiguranje prijavom na Nacionalnu službu za zapošljavanje i može ostvariti druga prava iz osiguranja za slučaj nezaposlenosti.
Prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, čak 380.000 građana Srbije radi po ugovorima na određeno vreme, od čega 191.000 muškaraca i 189.000 žena (Anketa o radnoj snazi 2023).
Zaključak:
Zakon jasno definiše da istekom ugovora prestaju prava na rad i bolovanje, osim u posebnim slučajevima koji štite trudnice, porodilje i zaposlene koji koriste bolovanje zbog nege deteta. Svaka produžetak ugovora zahteva dogovor između zaposlenog i poslodavca.
